IV

Platné znění dotčených částí textu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačenými změnami

§ 122
Určení platu
 
	(1) Plat určuje zaměstnavatel zaměstnanci podle tohoto zákona, nařízení vlády vydaného k jeho provedení podle § 111 odst. 2, § 112 odst. 2, § 123 odst. 6, § 123 odst. 5 § 128 odst. 2 a § 129 odst. 2 a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy, popřípadě vnitřního předpisu. Plat není možné určit jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví tento zákon a právní předpisy vydané k jeho provedení, nestanoví-li zvláštní zákon jinak 43a).
 
	(2) Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, nebo který je vedoucím organizační složky státu 7) nebo územního samosprávného celku 44) (dále jen "vedoucí organizační složky"), určuje plat orgán, který ho na pracovní místo ustanovil, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak. Obdobně se postupuje u zástupce vedoucího zaměstnance podle věty první, pokud není pracovní místo tohoto vedoucího zaměstnance dočasně obsazeno, nebo pokud vedoucí zaměstnanec práci přechodně nevykonává.
 
§ 123
Platové tarify

	(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých  do které je zařazen, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
 
	(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací.
 
	(3) Zaměstnavatel zařadí vedoucího zaměstnance do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává.
 
	(4) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby dosažené praxe, doby péče o dítě a doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby (dále jen "započitatelná praxe").
 
	(5) Platové tarify se stanoví v 16 platových třídách a v každé z nich ve 12 platových stupních. Platový tarif v šestnácté platové třídě činí nejméně 3,4násobek platového tarifu v první platové třídě. Platový tarif ve dvanáctém platovém stupni činí nejméně 1,5násobek platového tarifu v prvním platovém stupni. Platové tarify v platových třídách a stupních se oproti nejblíže nižšímu platovému tarifu zvyšují o shodný procentní přírůstek. Platové tarify se zaokrouhlují na celé desetikoruny nahoru.

(4) Platové tarify se stanoví v 16 platových třídách  a  zaokrouhlují  se na celé desetikoruny nahoru.

	(6) (5)Vláda stanoví nařízením
 
a) způsob usměrňování výše prostředků vynakládaných zaměstnavateli na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců,
 
b) zařazení prací do platových tříd v souladu s charakteristikami platových tříd odstupňovanými podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, které jsou uvedeny v příloze k tomuto zákonu,
 
c) kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd,
 
d) způsob zařazování zaměstnanců do platových tříd,
 
e) podmínky pro určení započitatelné praxe,
 
f) podmínky pro zvláštní způsob zařazení do platové třídy a určení platového tarifu pro zaměstnance, kteří vykonávají práce, jejichž úspěšné provádění závisí především na míře talentu nebo na fyzické zdatnosti, pro zaměstnance ve zdravotnických zařízeních a pro zaměstnance vykonávající jednoduché obslužné nebo rutinní práce, 

e) podmínky pro zvláštní způsob zařazení do platové třídy pro zaměstnance, kteří vykonávají práce, jejichž úspěšné provádění závisí především na míře talentu nebo na fyzické zdatnosti a pro zaměstnance, kteří vykonávají jednoduché obslužné nebo rutinní práce

g) f) stupnice platových tarifů pro příslušný kalendářní rok podle odstavce 5 odstavce 4, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku, tak, aby platové tarify v jednotlivých platových třídách činily nejméně
 
  platová   třída     platový   tarif  v   Kč   měsíčně
                 
   1                5   400
   2                5   850
   3                6   350
   4                6   850
   5                7   450
   6                8   100
   7                8   750
   8                9   500
   9               10   300
 10               11   200
 11               12   150
 12               13   150
 13               14   300
 14               15   500
 15               16   800
 16               18   350,

g) další platové tarify v jednotlivých platových třídách a podmínky pro jejich určení.

§ 124
Příplatek za vedení

	(1) Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce.
 
	(2) Příplatek za vedení přísluší také
 
a) zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci,
 
b) zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.
 
	(3) Výše příplatku za vedení činí:

Stupeň   řízení	Výše   příplatku   za   vedení   v   %   z   platového  tarifu   nejvyššího   platového   stupně v   platové   třídě, do   které   je   vedoucí   zaměstnanec  zařazen	
1. stupeň   řízení:
Vedoucí   zaměstnanec,   který   řídí   práci
podřízených   zaměstnanců	5   až   30	
2.  stupeň   řízení:
Vedoucí   zaměstnanec,   který   řídí  vedoucí   zaměstnance   na   1.   stupni   řízení  nebo   vedoucí   zaměstnanec-statutární orgán,   který   řídí   práci   podřízených  zaměstnanců	15   až   40
	
3.  stupeň   řízení:
Vedoucí   zaměstnanec,   který   řídí  vedoucí   zaměstnance   na   2.   stupni   řízení,  vedoucí   zaměstnanec-statutární   orgán,
který   řídí   vedoucí   zaměstnance  na   1.   stupni   řízení,   nebo   vedoucí  zaměstnanec-vedoucí   organizační   složky,  který   řídí   vedoucí   zaměstnance  na   1.   stupni   řízení	20   až   50	
4.  stupeň    řízení:
Vedoucí   zaměstnanec-statutární
orgán,   který   řídí   vedoucí   zaměstnance
na   2.   stupni   řízení,   vedoucí  zaměstnanec-vedoucí  organizační   složky,
který   řídí   vedoucí   zaměstnance   na
2.   stupni   řízení,   náměstek   člena   vlády,
vedoucí   Kanceláře   prezidenta   republiky,
vedoucí   Kanceláře   Poslanecké  sněmovny   Parlamentu   České   republiky,  vedoucí   Kanceláře   Senátu   Parlamentu  České   republiky,   vedoucí   Kanceláře  Veřejného   ochránce   práv   a   ředitel  Ústavu   pro   studium   totalitních   režimů	30   až   60

	(4) Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.	 

§ 131
Osobní příplatek
 
	(1) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50   platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

(1) Zaměstnanci může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 %   platového tarifu v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
 
	(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 200 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

§ 136
Platový výměr
 
	(1) Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný.
 
	(2) V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž , do které je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
 
	(3) Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, vydá platový výměr orgán příslušný k určení jeho platu (§ 122 odst. 2).