Porovnání dopadu zavedení navrhované platové tabulky pro 16 platových tříd u vybraných zaměstnanců Magistrátu


třída/ stupeň

platový tarif

přípl.za ved. případně zvláštní příplatek

osobní. přípl.

celkem měsíční plat

další plat

celkem roční plat

rozdíl za rok

příklad funkce

dosud

10/9

17 920

3 970 ved.

9 340

31 230

31 300

406 060

- 13 040

vedoucí odboru

nově

12/8

18 900

3 970 ved.

9 340

32 210

6 500

393 020

dosud

10/12

19 640

3 200 ved.

9 280

32 120

32 200

417 640

- 25 220

vedoucí odboru

nově

11/12

19 680

3 200 ved.

9 280

32 160

6 500

392 420

dosud

10/11

19 050

3 100 ved.

3 940

26 090

26 100

339 180

- 20 440

vedoucí odboru

nově

11/11

19 080

3 100 ved.

3 940

26 120

5 300

318 740

dosud

6/8

11 570

---

4 230

15 800

15 800

205 400

- 20 500

sekretářka náměstka

nově

6/8

10 920

---

4 230

15 150

3 100

184 900

dosud

7/9

13 110

500 zvl.

2 300

15 910

16 000

206 920

- 14 600

ref. stát. soc.podpory

nově

7/9

12 960

500 zvl.

2 300

15 760

3 200

192 320

dosud

7/9

13 110

500 zvl.

2 300

15 910

16 000

206 920

- 1 320

ref. stát. soc.podpory

nově

8/9

14 050

500 zvl.

2 300

16 850

3 400

205 600


z uvedeného přehledu vyplývá, že přesto, že se některé funkce nově zařadí až o dvě platové třídy výše, dochází u nich (díky razantnímu snížení dalšího platu) k propadu v celkovém ročním platu